С Новым годом, друзья! Вот-вот куранты отправят нас в Новый год. Этот год был деловым, продуктивным, непредсказуемым, богатым, сложным, ярким, интересным. А следующий будет еще интереснее, мы уверены.
Мы очень рады, что вы были с нами в 2018-м. Обнимаем вас всем МИФом и желаем…
Так много всего желаем, что в двух словах и не скажешь. Поэтому написали целый пост с самыми важными пожеланиями, которые заряжают на удачу в новом году.
1. Вдохновляться и вдохновлять
Многие люди, компании и даже государства убеждены, что единственный способ достичь успеха — это исправить ошибки и недостатки. Это иллюзия. На самом деле, надо обращать внимание не на недостатки, а на таланты.
Путь лидера к победе лежит через использование преимуществ. Стабильный долгосрочный успех приходит к командам, чьи руководители раскрывают свой потенциал, а не тратят время и силы на то, к чему не лежит душа.
2. Лучше узнать себя
Наука доказала: люди, которые знают себя и понимают, как их воспринимают окружающие, счастливее других. Они принимают более разумные решения, выстраивают более качественные отношения. Они добиваются более высоких результатов на работе. Они более эффективные руководители и под их началом работают более увлеченные сотрудники. Они даже возглавляют более прибыльные компании.
Отсутствие же самоосознания у топ-менеджеров на 600% повышает вероятность того, что они поставят компанию на грань провала.
3. Стать гуру общения
Развитие коммуникативной грамотности сродни добавлению катализатора в историю вашего успеха. Просто разговаривая с коллегами, клиентами, партнерами и совершенно незнакомыми людьми, мы находим новые возможности для развития, делаем открытия, строим картину мира, обретаем и закрепляем успех.
4. Построить личный бренд
Личный бренд — как персональный продюсер: рассказывает о вас незнакомцам, продвигает на десять шагов вперед конкурентов и приносит деньги, ведь клиент платит больше, когда вы — бренд, а не просто специалист.
Пусть в новом году все получается так же легко 😉 Источник
5. Приструнить м*даков
Высокомерие, рассеянность, неадекватность, навязчивость, манипулирование и разные человеческие странности — то, с чем нам не хотелось бы, но приходится иметь дело. Иногда отталкивающее поведение налицо — кто-то непристойно ругается или швыряет предметы. Порой нарушения протекают без видимых симптомов: работник, скрывший нужную информацию, столь же неблагонадежен, как и забывающий выполнять задания либо постоянно путающийся в документации.
6. Освоить agile
Agile — это не просто методология, позволяющая вовремя сдавать проекты. Это мировоззрение, которое сегодня актуально как никогда. Быть гибким, чтобы не сломаться. Делиться информацией, планировать, обсуждать, реагировать на изменения, совершенствовать процессы и быть на коне, что бы ни случилось.
7. Ставить большие цели
«Мы не любим ставить перед собой большие цели. Наш мозг, все наше естество противится этому. Почему? Ответ парадоксален, но точен. Потому что боимся, что они будут достигнуты! Да, да, именно поэтому», — пишет Владимир Моженков.
Исследователи установили, что лишь 10% компаний понимают, куда движутся в долгосрочной перспективе. 90% попросту плывут по течению. Это говорит лишь об одном: если ты имеешь цель, у тебя уже появляется серьезное конкурентное преимущество.
С этими книгами все наши пожелания точно исполнятся:
«Вдохновляющий лидер»
«Инсайт»
«Ген директора»
«Постигая Agile»
«Наука общения»
«Как стать популярным автором»
«Мудаки под контролем»
Обложка поста — unsplash.com
