Все мы уникальны, у каждого свой неповторимый путь. Лидерство помогает подчеркнуть эту уникальность, сделать ее более острой и яркой, заметной миру. Но в характере лидеров есть и общее — то, что позволяет им выделяться на фоне других. Если начать описывать лидера, то получится достаточно четкий образ. Возьмем статистику из книги «Лидерство в карьере и личной жизни».
В 2020 году в России среди предпринимателей было 53,6% мужчин и 46,3% женщин. Примерно поровну.
Средний возраст предпринимателя с устоявшимся бизнесом — 42 года.
Средний же возраст основателей стартапов (мужчин и женщин) — 36 лет. Чаще всего это малый или микробизнес: по данным Росстата, в 62% случаев бизнес в России оформлен как деятельность индивидуальных предпринимателей.
По данным индекса женской предпринимательской активности НАФИ, женщины задумываются о собственном бизнесе примерно с 25 лет. Однако, по данным ВЦИОМ, интерес к открытию своего дела у мужчин выше, чем у женщин: 29% против 19%.
Другая важная характеристика — уровень образования. Как правило, среди лидеров много людей с высшим или неоконченным высшим образованием — 51,1%.
При этом женщины в среднем более образованны, чем мужчины: диплом о высшем образовании есть у большинства женщин-лидеров, и часто не один. 97% женщин — основательниц стартапов имеют одно или несколько высших образований, часто в области экономики или менеджмента.
Три главных барьера для открытия бизнеса, согласно опросу ВЦИОМ, — это состояние здоровья (что более характерно для женщин), возраст и отсутствие стартового капитала.
Семейное положение: у большинства владельцев бизнеса, вне зависимости от пола, есть семья и дети; таковых 74%. А для трети женщин-лидеров рождение детей даже стало стимулом для развития.
Интересный факт, подтверждающий, что успешно совмещать семью и карьеру вполне возможно.
Из книги «Лидерство в карьере и личной жизни».
