Книги Проза Остросюжетная проза Молодёжная литература Современная зарубежная литература Классическая литература Интеллектуальная проза Романы взросления Детство Художественная литература для детей Научно-познавательные книги для детей KUMON Чевостик Развитие и обучение детей Досуг и творчество детей Книги для подростков Для родителей Комиксы для детей Детское творчество Умные книжки Подготовка к школе Необычный формат Подарочные Психология Популярная психология Стресс и эмоции Любовь и отношения Осознанность и медитация Книги для родителей Быть подростком Защита от токсичности Бизнес Аудиокниги Менеджмент Продажи Истории успеха Развитие сотрудников Предпринимателю Управление компанией Стратегия Управление проектами Переговоры Публичные выступления HR Российский бизнес IT Культура Автофикшн и биографии Серия «Таро МИФ» Серия «Мифы от и до» Подарочные книги Культурные истории, страноведение Искусство и архитектура Театр и кино, музыка, литература Серия «Главное в истории» Саморазвитие Спокойствие и душевное равновесие Аудиокниги Мечты и цели Мотивация Мозг и интеллект Продуктивность Психология Общение Сила воли Тайм-менеджмент Деньги Обучение Выбор профессии Принятие решений Осознанность Лайфстайл Современная магия Дом и сад Кулинария Велнес, красота, мода Творчество Вдохновение и мотивация Handmade и творческий бизнес Рисование для начинающих Рисование для продолжающих Леттеринг и каллиграфия Писательство Фотомастерская Активити для взрослых Легендарная серия Барбары Шер Психология творчества Дизайн Развитие творчества Творческий бизнес Визуальное мышление Творческое мышление МАК МИФ Комиксы Детские комиксы Взрослые комиксы Молодежные комиксы Серии Познавательные комиксы Здоровье и медицина Правильное питание Спорт Долголетие Бег Фитнес Медитация Здоровый сон Диеты Научпоп Физика Математика Экономика Здоровье и медицина Мышление и психология Технологии Подарочные книги Искусство, культура и путешествия Для детей Работа и бизнес Для души и уюта Захватывающие истории Время для себя Маркетинг Маркетинг и брендинг Генерация идей Копирайтинг, блогинг, СМИ Серия «Думай иначе» Настольные игры Курсы и мероприятия Писательство Лектории Психология Отношения Чтение Саморазвитие Деньги Карьера Здоровье Уют Воспитание Для бизнеса Электронная библиотека Офисная библиотека Детские подарки Подарки партнерам Продвижение бренда Курсы для компаний Издать книгу Издательство Работа у нас Логотип Предложить книгу Об издательстве Авторам Вопросы и ответы Контактная информация Блоги Блог МИФа Психология и саморазвитие Творчество Проза Кругозор Книжный клуб МИФа Комиксы Бизнес-блог Бизнесхак и маркетинг Формула менеджмента Саморазвитие Корпоративная культура Опыт МИФа Обзоры книг Папамамам Развитие ребенка Психология Вот так книга! Искусство учиться
Бизнесхак и маркетинг
Тимбилдинг на одного: как фрилансеру придумать систему мотивации
17 октября 2019 2 030 просмотров

Лариса Парфентьева
Лариса Парфентьева

Если офисный сотрудник с завистью смотрит на фрилансера, то, в свою очередь, фрилансер поглядывает на бонусы, которые дает офис — тимбилдинги и системы мотивации.

Недавно услышала диалог двух девушек. Одна хвасталась, что накопила бонусов, и компания оплачивает ей поездку в Чехию. Неплохой кэшбэк, правда? Понравилась фраза ее собеседницы: «Вот я сама зарабатываю столько, что могу поехать в Европу, как фрилансер могу сделать это в любое время. Но как же приятно получить это в качестве подарка за свою работу. Я завидую!».

Неважно, где работает человек, ему нужно знать, что его ценят. Думаю, что любую офисную систему мотивации можно модернизировать. Вот несколько примеров нематериальных поощрений для фрилансера.

Бонусные баллы

Существуют онлайн-площадки, где сотрудники могут отправлять друг другу бонусные баллы. Если накопить определенную сумму баллов, можно что-то приобрести: сертификат на поход в спа-салон, скидку в магазины, подарок от спонсора — вариантов очень много.

Что делать фрилансеру, когда ему некому отправить бонус-благодарность и не от кого ее получить?

В книге «100 способов изменить жизнь» я писала о процессе «накопления» личной силы, где каждое наше действие дает несколько баллов. После такого «накопления» нужного количества баллов, приходят возможности.

Вот небольшой отрывок:

Сначала набираем баллы.

Год ходил в спортзал — 130 баллов.

Восстановил режим дня — 50 баллов.

Научился контролировать эмоции — 150 баллов.

Прокачал навыки управления — 90 баллов.

Итого: 420 баллов. Дзынь-дзынь.

Теперь выбираем то, чего хотим.

Открыть свой стартап — 330 баллов.

Достойный спутник жизни — 400 баллов.

Новые предложение по старой работе — 170 баллов.

Силы и смелость для того, чтобы совершить поступок, о котором давно мечтал (например, переехать в другой город), — 300 баллов.

Это процесс условный, но его можно модернизировать в кэшбэк-систему.

За написание статьи — эклер; за написание статей на всю неделю вперед — коробка эклеров; за написание статей на месяц вперед — безлимитный абонемент к эклерам. Думаю, что суть вы уловили.

Это мотивация и развитие своей силы воли одновременно. Ничего не выполнил — не видать тебе неделю эклеров.


Источник

Время для гордости

В некоторых компаниях составляют «книгу достижений сотрудников». Любой может написать о своем коллеге что-то приятное. Раз в месяц они собираются всем офисом и зачитывают списки. Это очень классно сближает коллектив, позволяет увидеть свои достижения с новой стороны и узнать себя лучше.

На моем курсе «Селфквест» есть упражнение, которое участники сначала не хотят выполнять, но потом обожают. Суть его в том, чтобы написать список пунктов о себе, которыми они гордятся, и могут сказать о себе: «Я — молодец». Считается, что достижения — это что-то глобальное. Спасти планету, написать бестселлер, создать лекарство, которое спасет от облысения и депрессии одновременно.

На самом деле, достижением может быть что угодно: спасение котенка, пятерка по «той контрольной, когда достался сложный вариант», публикация пяти постов.

Почему бы фрилансеру не завести традицию — «время гордится собой», чтобы еженедельно перечитывать список своих успехов и дополнять его новыми. И гордится собой.

Собирайте обратную связь

В одной компании, где осуществляют индивидуальный подход к работникам, придумали способ, чтобы они получали обратную связь подходящим образом.

Существует теория о 5 языках любви. Суть ее в том, что каждый человек проявляет любовь по-разному. Один чувствует любовь, когда ему дарят подарки, а его половинка, когда ей уделяют время. Нетрудно догадаться, что происходит, когда первый человек закидывает подарками второго, считая, что именно так проявляет свои чувства, а второй обижается, что с ним мало проводят времени.

Нечто подобное происходит, если человеку неправильно доносить обратную связь. Например, если вам удобнее получать отзыв о своей работе в виде аудиосообщения в мессенджер, попросите об этом. Если хотите узнать о своих слабых и сильных сторонах, спросите своего клиента: «Что получилось отлично, а над чем мне стоит поработать?». Выбирайте способ, который будет работать для вас.

Подумайте, после какой формы обратной связи вы будете чувствовать себя лучше?


Источник

Объединяйтесь

Сложно устроить веселый корпоратив, если на него придет только один человек.

А теперь представьте, сколько таких фрилансеров-одиночек находится на расстоянии одного километра от вас. Объединяйтесь с такими же, как и вы, создавайте встречи, работайте вместе, обменивайтесь знаниями, устраивайте вечеринки. Коллеги, которых вы сами можете выбирать, это ли не чудо?

Фриланс — это одиночная работа только по собственному выбору. Вы можете сделать из нее работу мечты.

Источник обложки

Похожие статьи