в вишлисте
Личная скидка {{ profile.personalDiscount.discount }}%
в корзине
на сумму
До бесплатной доставки
осталось
{{ cartCount + cartEbookCount }}
Корзина
Доставка в город {{ headerCity.name }}
сегодня от  бесплатно от {{ headerCity.estimatesMin }} до {{ headerCity.estimatesMax }}  бесплатно
Условия доставки
В город {{ headerCity.name }}
пока не доставляем
Посмотрите
другие города
Город, населенный пункт
{{ city.region }}
Сюда пока не доставляем книги
Заказы от   доставляем бесплатно.
Формула менеджмента
Шесть книг, рекомендуемых героями форума «Бизнес со смыслом»
1 марта 2018 4 342 просмотра
Формула менеджмента
Шесть книг, рекомендуемых героями форума «Бизнес со смыслом»
1 марта 2018 4 342 просмотра

Татьяна Бурцева
Татьяна Бурцева

Вам знакома известная фраза о том, что лидерами не рождаются, ими становятся? Всех героев форума «Бизнес со смыслом», который пройдет 17-18 марта в Москве, можно смело назвать лидерами. Среди них и хрупкая девушка Гузель Санжапова, и всемирно известный Брайан Робертсон — создатель холакратии, и российский преподаватель с богатым опытом, изобретатель системы «Уник» Владимир Иванович Жохов. Первооткрыватели в своем деле, они раньше других в России начали внедрять инновационные системы управления и обучения, не имея ничего, кроме идеи и поддержки единомышленников.

Мы попросили предпринимателей, участвующих в форуме, поделиться с нами книгами о бизнесе, корпоративной культуре и инновациях, которые помогут крепко стоять на ногах, открывать организации будущего и прекрасно чувствовать себя в своей сфере деятельности.

Фредерик Лалу, «Открывая организации будущего»

Сергей Бехтерев, основатель и герой Stand-Up-форума «Бизнес со смыслом» рекомендует собственникам, управляющим и основателям стартапов книгу «Открывая организации будущего» Фредерика Лалу.

Фредерик Лалу, «Открывая организации будущего»

— Это книга для лидеров, готовых посмотреть на бизнес не только как на средство зарабатывания денег, а намного шире! Что делает бизнес успешным? В первую очередь — люди, которых нанимает собственник. И если не вдохновить сотрудников, не дать им возможность в полной мере реализовать свой потенциал на работе, в любой момент можно ожидать, что бизнес потерпит крах. Миссия, ценности, цели, инновации — кислород для бизнеса, и об этом книга Лалу. В ней много живых примеров и кейсов действующих компаний, где людям предоставлено достаточно свободы действий и при этом все объединены общей целью. Ценности компании транслирует ее команда. Из примеров: нашумевшие Buutzorg, Morning Star, Zappos и другие. На форуме вы познакомитесь с одним из лидеров, основателем Buutzorg — Йосом де Блоком.

«Открывая организации будущего» вдохновила нас на исследования и многочисленные путешествия. Мы посетили большую часть компаний из книги Лалу и приглашаем в путешествие всех, для кого это нужно и важно. Стоит ли применять опыт компаний из книги Лалу? Да! И про это форум «Бизнес со смыслом», где произойдет важное соприкосновение тех, кто уже использует инновации для бизнеса, и тех, кто желает качественных изменений.

Карьеры в самоуправляющихся организациях органично возникают из интересов и призваний, а также возможностей, постоянно возникающих вокруг в обстановке свободы

Джим Коллинз, трилогия: «От хорошего к великому», «Как гибнут великие», «Великие по собственному выбору».

Валерий Разгуляев, герой форума «Бизнес со смыслом» и управляющий информацией компании «ВкусВилл — Избёнка» рекомендует трилогию Джима Коллинза.

Джим Коллинз, трилогия: «От хорошего к великому», «Как гибнут великие», «Великие по собственному выбору».

— Необходимые условия для роста любой компании — наличие эволюционной цели, присутствие лидера с определенными качествами и организация работы команды.

В трилогии-исследовании Джима Коллинза о компаниях дается много практических инструментов и примеров, которыми стоит воспользоваться любой организации, где работает больше одного человека. Изначально многие интуитивно решают управленческие задачи, но с ростом возникает необходимость в унификации процессов управления. Типов такой унификации всего несколько, а от того, по какому пути пойдёт конкретная организация, зависит, с какими проблемами в управлении она обязательно столкнётся.

Трилогия обязательна к прочтению лидерам и владельцам компаний. В книге «От хорошего к великому» автор рассказывает о лидерах 5-го уровня. «Сначала кто… затем что»! Сначала умелый лидер, правильно подбирающий кадры и помогающий реализоваться сотрудникам, а затем — концепции развития (концепция ежа). Методы и алгоритмы, применимы абсолютно для любого бизнеса. И, конечно, — для розницы.

Книга «Великие по собственному выбору» поможет разобраться, как компаниям в условиях неопределенности и хаоса удается лидировать в своей отрасли с десятикратным преимуществом!

В своём замечательном исследовании «Как гибнут великие», завершающем трилогию книг про великие организации, автор находит тот же самый спусковой крючок краха организаций. Изучить признаки краха — антидот для бизнесменов. Книга ответит на вопрос, как реанимировать компанию и вернуть ее в русло развития.

Те факторы, от которых зависит, достигнет ли компания даже в условиях хаоса и неопределенности величия, в основном определяются сотрудниками самой компании: не тем, что с ними происходит, но тем, что они делают и насколько хорошо это делают
Хорошее — враг великого. И это одна из основных причин, почему у нас так мало чего-то по-настоящему великого.

Блейк Майкоски, «Оставь свой след»

Анастасия Гулявина, герой форума «Бизнес со смыслом», сооснователь и программный директор Impact Hub (Москва) рекомендует книгу «Оставь свой след» Блейка Майкоски.

Анастасия Гулявина, герой форума «Бизнес со смыслом», сооснователь и программный директор Impact Hub (Москва) рекомендует книгу «Оставь свой след» Блейка Майкоски.

— Эта книга — о создании корпорации TOMS Shoes, одного из самых крупных социальных предприятий, для меня является базовой книгой про отношения с людьми, про понимание, как функционирует бизнес. Основатель компании придумал способ регулярно давать обувь детям из беднейших стран: при продаже одной пары в магазине, одну дарят детям.

TOMS Shoes проводят впечатляющие акции «Раздача обуви» и привлекают подписчиков из сети Интернет, своих поставщиков и клиентов. Они запустили важный механизм вовлечения, когда каждый может приобщиться к благородному делу. Люди охотно делают посты об акции, на сегодня компания провела уже более 50 таких мероприятий. Если вы решили приобщиться к социальному бизнесу, то здесь найдете для себя море идей и открытий.

Как только вам удается создать запоминающуюся историю о себе, о своей миссии — ваш успех перестает зависеть напрямую от вашего опыта, количества ученых степеней и даже от ваших знаний. Хорошая история размывает границы, разрушает барьеры и открывает двери.

Владислав Моисеев, «Однажды не в Америке»

Команда форума «Бизнес со смыслом» рекомендует книгу «Однажды не в Америке» Владислава Моисеева.

— Вы улыбнетесь названию, заподозрив, что герои осуществили «американскую мечту» и создали качественный автосервис в какой-то другой стране. Произошло это в России.

Шерзод и Барно Турсуновы приняли решение открыть бизнес на большом и сложном рынке. Им хотелось создать «умный» сервис, которому клиенты доверяют, который будет расти сам. Сейчас предприятие насчитывает более 100 филиалов.

Как и все предприниматели, начинавшие с нуля, Шерзод и Барно кажутся везунчиками, но сколько им пришлось вложить труда, чтобы уверенно обосноваться на рынке и достичь миллиардных оборотов…

Как и все предприниматели, начинавшие с нуля, Шерзод и Барно кажутся везунчиками, но сколько им пришлось вложить труда, чтобы уверенно обосноваться на рынке и достичь миллиардных оборотов...

С героями книги «Однажды не в Америке» любой желающий может познакомиться на форуме «Бизнес со смыслом».

В рамках мероприятия пройдет «Книжный завтрак», где приглашенные спикеры расскажут о книгах, оставивших самый сильный след в их сердце, жизни и бизнесе. Присоединяйтесь: здесь можно узнать подробности о программе и героях форума.

Не пропускайте полезные книги о лидерстве 😉

Похожие статьи