Книги Проза Остросюжетная проза Молодёжная литература Современная зарубежная литература Классическая литература Интеллектуальная проза Романы взросления Детство Художественная литература для детей Научно-познавательные книги для детей KUMON Чевостик Развитие и обучение детей Досуг и творчество детей Книги для подростков Для родителей Комиксы для детей Детское творчество Умные книжки Подготовка к школе Необычный формат Подарочные Психология Популярная психология Стресс и эмоции Любовь и отношения Осознанность и медитация Книги для родителей Быть подростком Защита от токсичности Бизнес Аудиокниги Менеджмент Продажи Истории успеха Развитие сотрудников Предпринимателю Управление компанией Стратегия Управление проектами Переговоры Публичные выступления HR Российский бизнес IT Культура Автофикшн и биографии Серия «Таро МИФ» Серия «Мифы от и до» Подарочные книги Культурные истории, страноведение Искусство и архитектура Театр и кино, музыка, литература Серия «Главное в истории» Саморазвитие Спокойствие и душевное равновесие Аудиокниги Мечты и цели Мотивация Мозг и интеллект Продуктивность Психология Общение Сила воли Тайм-менеджмент Деньги Обучение Выбор профессии Принятие решений Осознанность Лайфстайл Современная магия Дом и сад Кулинария Велнес, красота, мода Творчество Вдохновение и мотивация Handmade и творческий бизнес Рисование для начинающих Рисование для продолжающих Леттеринг и каллиграфия Писательство Фотомастерская Активити для взрослых Легендарная серия Барбары Шер Психология творчества Дизайн Развитие творчества Творческий бизнес Визуальное мышление Творческое мышление МАК МИФ Комиксы Детские комиксы Взрослые комиксы Молодежные комиксы Серии Познавательные комиксы Здоровье и медицина Правильное питание Спорт Долголетие Бег Фитнес Медитация Здоровый сон Диеты Научпоп Физика Математика Экономика Здоровье и медицина Мышление и психология Технологии Подарочные книги Искусство, культура и путешествия Для детей Работа и бизнес Для души и уюта Захватывающие истории Время для себя Маркетинг Маркетинг и брендинг Генерация идей Копирайтинг, блогинг, СМИ Серия «Думай иначе» Настольные игры Курсы и мероприятия «Книжные» профессии Душа, ум и тело Карьера и бизнес Лектории Практикумы: hard skills Бесплатно Курсы месяца Получить профессию Все курсы Для бизнеса Электронная библиотека Офисная библиотека Детские подарки Подарки партнерам Продвижение бренда Курсы для компаний Издать книгу Издательство Работа у нас Логотип Предложить книгу Об издательстве Авторам Вопросы и ответы Контактная информация Блоги Блог МИФа Психология и саморазвитие Творчество Проза Кругозор Книжный клуб МИФа Комиксы Бизнес-блог Бизнесхак и маркетинг Формула менеджмента Саморазвитие Корпоративная культура Опыт МИФа Обзоры книг Папамамам Развитие ребенка Психология Вот так книга! Искусство учиться
Корпоративная культура
HR сегодня. Цитаты топов об управлении персоналом
7 карточек 18 октября 257 просмотров

Антон Бахарев
Антон Бахарев

Подготовили подборку цитат из книги «25 лет HR в России. О человеческом капитале и не только». В книгу вошли размышления топ-менеджеров, вице-президентов и директоров по персоналу ведущих компаний о профессии HR, тенденциях и будущем сферы управления персоналом.

Подписка на выход книги
Мы напишем вам, когда книга «25 лет HR в России» выйдет в продажу, и дадим на нее скидку
Мы напишем на {{ email }}, когда книга «25 лет HR в России» выйдет в продажу, и дадим на нее скидку

1
Любовь к людям

Невозможно работать в HR без любви к людям. Именно люди вдохновляют нас своими качествами и результатами, мотивируют на новые свершения. Настоящая удача — это найти профессиональных, ярких, талантливых, вовлеченных сотрудников на всех уровнях, которые разделяют ценности компании и хорошо знают ее стратегические цели. А главное — понимают, видят и ценят свою личную роль в достижении этих целей.

Татьяна Терентьева, заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом»

2
Фокус на цели

Когда я вижу, что у сотрудника есть идеи и предложения, моя задача — сделать так, чтобы он их реализовал. Сегодняшняя стратегия бизнеса — это стратегия, ориентированная на людей. Важна также жесткая дисциплина, потому что время — это то, что мы можем контролировать. Или, по крайней мере, нам так кажется. Нужно всегда фокусироваться на цели, помнить, что ты хочешь сделать, и не жалеть себя.

Валентин Тимаков, профессор практики Высшей школы бизнеса Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»

3
Быть смелым

Чтобы добиться успеха в профессии, обязательно нужно быть смелым и не бояться пробовать. К великим людям и известным предпринимателям успех пришел не сразу: на 100 попыток могло быть пять успешных проектов. И самое главное — надо любить свое дело. Если ты это не любишь, ты не добьешься успеха.

Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом компании En+ Group

4
Тепло отношений

«Есть время собирать камни, и есть время разбрасывать камни». «Собирать» — я узнаю и делаю что-то новое или уже известное, но в новом качестве. «Разбрасывать» — делиться опытом с другими. Для меня это важно. Меня радует, когда мои идеи помогают другим. Команда для меня — как вторая семья. Холод жизни учит ценить тепло отношений. Стараюсь делать так, чтобы каждый в своей области был более сильным экспертом, чем я сам. Чтобы чувствовали себя командой единомышленников, близких по духу и ценностям.

Алексей Акимов, заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике ракетно-космической корпорации «Энергия»

5
Честность и профессионализм

Если хотите быть успешным в HR, не бойтесь брать на себя ответственность и предлагать улучшения. Тех, кто хочет сделать процесс эффективнее, привнести что-то новое, замечают и учитывают, когда принимаются решения о карьерном развитии. Честно и профессионально делайте любимое дело — и достигнете больших результатов.

Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике ПАО «ГМК “Норникель”», член правления АНО «Женщины в современной индустрии»

6
Работа, где вам хорошо

Главный совет, который я даю сам себе, я услышал от одного топ-менеджера на встрече с новичками. Это была компания, куда было очень трудно устроиться: много тестов, ступеней отбора и так далее. И вот новички, я в том числе, прошли все этапы, и на онбординг-встрече топ-менеджер говорит: «Если вам не нравится ваша работа, уходите». Тогда меня это поразило. Как уйти из компании, куда настолько сложно попасть? Но я очень быстро понял, что мысль правильная. Не надо идти на компромиссы с собой, если вам не нравится то, что вы делаете. Мы живем только раз. Поэтому надо искать профессию, работу, где вам будет хорошо.

Владимир Химаныч, управляющий директор по персоналу «Райффайзенбанка»

7
HR будущего

Развитие искусственного интеллекта — перспективное направление. Роботы и алгоритмы — это не полная замена человека, а способ сделать HR более эффективным, например повысить точность подбора кандидатов или прогнозирования кадровой потребности. Время, сэкономленное на рутинных задачах, будет тратиться на процессы с большей добавленной стоимостью. На мой взгляд, в дальнейшем HR будет становиться все более мультифункциональным, а работа в этой сфере потребует широкого спектра знаний и разнообразных компетенций. HR будущего — это полноценный бизнес-партнер руководителя, вовлекающий его в принятие стратегических HR-решений.

Сергей Саратов, руководитель департамента управления персоналом ОАО «РЖД»

Похожие статьи