Книги Проза Остросюжетная проза Молодёжная литература Современная зарубежная литература Классическая литература Интеллектуальная проза Романы взросления Детство Художественная литература для детей Научно-познавательные книги для детей KUMON Чевостик Развитие и обучение детей Досуг и творчество детей Книги для подростков Для родителей Комиксы для детей Детское творчество Умные книжки Подготовка к школе Необычный формат Подарочные Психология Популярная психология Стресс и эмоции Любовь и отношения Осознанность и медитация Книги для родителей Быть подростком Защита от токсичности Бизнес Аудиокниги Менеджмент Продажи Истории успеха Развитие сотрудников Предпринимателю Управление компанией Стратегия Управление проектами Переговоры Публичные выступления HR Российский бизнес IT Культура Автофикшн и биографии Серия «Таро МИФ» Серия «Мифы от и до» Подарочные книги Культурные истории, страноведение Искусство и архитектура Театр и кино, музыка, литература Серия «Главное в истории» Саморазвитие Спокойствие и душевное равновесие Аудиокниги Мечты и цели Мотивация Мозг и интеллект Продуктивность Психология Общение Сила воли Тайм-менеджмент Деньги Обучение Выбор профессии Принятие решений Осознанность Лайфстайл Современная магия Дом и сад Кулинария Велнес, красота, мода Творчество Вдохновение и мотивация Handmade и творческий бизнес Рисование для начинающих Рисование для продолжающих Леттеринг и каллиграфия Писательство Фотомастерская Активити для взрослых Легендарная серия Барбары Шер Психология творчества Дизайн Развитие творчества Творческий бизнес Визуальное мышление Творческое мышление МАК МИФ Комиксы Детские комиксы Взрослые комиксы Молодежные комиксы Серии Познавательные комиксы Здоровье и медицина Правильное питание Спорт Долголетие Бег Фитнес Медитация Здоровый сон Диеты Научпоп Физика Математика Экономика Здоровье и медицина Мышление и психология Технологии Подарочные книги Искусство, культура и путешествия Для детей Работа и бизнес Для души и уюта Захватывающие истории Время для себя Маркетинг Маркетинг и брендинг Генерация идей Копирайтинг, блогинг, СМИ Серия «Думай иначе» Настольные игры Курсы и мероприятия Писательство Лектории Психология Отношения Чтение Саморазвитие Деньги Карьера Здоровье Уют Воспитание Для бизнеса Электронная библиотека Офисная библиотека Детские подарки Подарки партнерам Продвижение бренда Курсы для компаний Издать книгу Издательство Работа у нас Логотип Предложить книгу Об издательстве Авторам Вопросы и ответы Контактная информация Блоги Блог МИФа Психология и саморазвитие Творчество Проза Кругозор Книжный клуб МИФа Комиксы Бизнес-блог Бизнесхак и маркетинг Формула менеджмента Саморазвитие Корпоративная культура Опыт МИФа Обзоры книг Папамамам Развитие ребенка Психология Вот так книга! Искусство учиться
Формула менеджмента
Как воодушевлять других. Метод знаменитого психолога Альфреда Адлера
20 апреля 941 просмотр

Ольга Паньшина
Ольга Паньшина

Умение воодушевлять — полезный навык для каждого, кто работает в команде и стремится к результатам. Чтобы освоить это умение, идеально подходят принципы адлерианской психологии. Так считает Тосинори Иваи — автор бизнес-манги «Сильный лидер Юкари». В книге он объясняет психологические принципы через теорию и комиксы. Так, чтобы сложные концепции оказались простыми и увлекательными.

По сюжету главная героиня Юкари работает региональным менеджером в сети пекарен. Чтобы получить должность управляющего в зарубежном магазине, ей нужно настроить сотрудников на рекордные показатели. Девушка начинает изучать психологию Альфреда Адлера, тренируется воодушевлять других и постепенно меняет свою жизнь. Вы тоже так можете.



Сильный лидер Юкари

Что такое воодушевление и чем оно отличается от похвалы

Воодушевление часто путают с похвалой. И то и другое направлено на подчеркивание позитивных сторон происходящего, однако по своей сути похвала и воодушевление совсем не похожи. Во-первых, воодушевление дарит силу для преодоления трудностей, тогда как цель похвалы — сделать так, чтобы человеку стало приятно.

Во-вторых, воодушевление основано на уважении, доверии и эмпатии. Похвала же направлена на оценку чьих-либо положительных качеств и временами может заключать в себе определенный подтекст, например желание манипулировать человеком.

Есть и еще одно существенное различие. Похвала требует контроля и наблюдения, чтобы обеспечивать достижение желаемых результатов, которые обычно необходимы, к примеру, менеджеру. Что касается воодушевления, оно помогает человеку действовать так, как он сам считает нужным, и избавляет от необходимости контролировать каждый его шаг.

Воодушевляя, мы не только помогаем настроиться тем людям, которые уже пребывают в хорошем расположении духа, но еще и формируем фундамент доверия и уважения, который позволяет окружающим, грустным или подавленным, улучшить свое эмоциональное состояние.

5 способов воодушевить других

Люди, достаточно смелые для того, чтобы преодолевать трудности, не позволяют себе делать то, что расстроит окружающих, и умеют деликатно воодушевлять их. Для этого есть минимум пять способов.

№ 1. Сосредоточьтесь на позитивной стороне происходящего

Все мы умеем быстро замечать ошибки и сосредоточиваться на чем-то нежелательном. Так люди смотрят на мир уже долгие годы: в школе и дома. Даже на работе мы продолжаем в десять раз чаще замечать минусы, чем плюсы.

К чему это приводит? К тому, что мы начинаем неосознанно зацикливаться на негативных сторонах, упуская из виду позитивные. Но если вы хотите сами выбирать свой путь, то следует уделять больше внимания хорошему, а не плохому. Именно это помогает людям объединяться.

№ 2. Вместо «системы вычитания баллов» используйте «систему прибавления»

Вычитание баллов — это склонность делать акцент на том, что человек, чей статус ниже вашего, так или иначе не соответствует вашим ожиданиям. Чем больше у вас знаний и опыта, тем выше вероятность, что вы будете прибегать к системе вычитания.

Если хотите научиться понимать окружающих, важно проявить эмпатию — старайтесь не возвышаться над другими, смотреть на мир их глазами, слушать их ушами и чувствовать их сердцем. Если взаимодействовать с людьми именно так, то вы привыкнете автоматически ценить их усилия.

№ 3. Уделяйте особое внимание процессу, а не результатам

Третий способ воодушевления тесно связан с двумя предыдущими. Он заключается в том, чтобы не только сосредоточиваться на желаемом результате, но и уделять особое внимание процессу. Настрой на продуктивность «Работай быстро и хорошо!» заставляет фокусировать все внимание на поставленной цели, в то время как некоторых людей очень вдохновляют прежде всего усилия, которые нужно прилагать для получения желаемого.

Нельзя игнорировать ни усердный труд, ни маленькие победы, которые удается одержать в процессе.

№ 4. Спокойно относитесь к ошибкам

Принимайте их. В адлерианской психологии неудача считается доказательством того, что вы попробовали свои силы в чем-либо и получили шанс чему-то научиться. Это применимо не только к себе, но и к окружающим. Вы можете открыть много нового, когда проанализируйте свое отношение к ошибкам коллег и подчиненных, а также последствия этого отношения.

№ 5. Благодарите

Когда кто-нибудь делает для вас что-то полезное, не забывайте говорить «спасибо» или, например, «от всей души благодарю». Если стесняетесь, то можно выразить признательность текстом в виде сообщения или электронного письма.

Воодушевление позволяет решить множество проблем, возникающих во взаимоотношениях с окружающими. Применяйте принципы, указанные выше, и вы заметите положительные изменения — не только на работе, но и в жизни.

По материалам книги «Сильный лидер Юкари»

Купить книгу: МИФ Читай-город / Ozon / Лабиринт

Обложка: freepik

Похожие статьи