Tados — небольшая ИТ-компания из Перми. В этой статье сотрудники компании рассказывают о том, как у них организована офисная библиотека: как члены команды обсуждают прочитанное, делятся идеями и занимаются благотворительностью. Это полезный опыт, который показывает, как можно развивать культуру компании через чтение.
Уже десять лет мы работаем с постоянными клиентами по разработке и развитию программных продуктов. За это время мы не разрослись до большой неповоротливой галеры, поэтому узконаправленных специалистов у нас нет. В сотрудниках ценим широкий кругозор и любознательность. И считаем, что офисная библиотека — обязательный инструмент для развития этих качеств.
Необязательно иметь реальную библиотеку, чтобы внедрить практики из этой статьи. Если ваши коллеги читают электронные книги — это не приговор. Часть наших тоже читает в электронке.
Не ограничиваемся компанией
Для обмена опытом важно взаимодействовать не только внутри своей команды. Именно поэтому мы открыты для общения с коллегами. В том числе, и по части книг.
Любой человек из Перми может взять что-то из нашей библиотеки. Перечень доступных книг держим в таблице с открытым доступом. Здесь же отмечаем, кто взял книгу и когда вернет. Это помогает книгам не теряться, а желающим сориентироваться, когда вернут нужное им издание.
Основное правило библиотеки: взял книгу — оставь отзыв. Конечно, люди пишут далеко не всегда. Но даже немногочисленные конспекты и рецензии не только приносят пользу, но и мотивируют других к чтению.
В каждой книге храним закладку с правилами и QR для быстрого доступа к таблице со списком книг
Пополняем библиотеку вместе
Когда сотрудник хочет прочесть книгу, которой еще нет в нашей библиотеке, он может добавить ее в общий wish-лист.
Мы поддерживаем местный независимый магазин «Пиотровский», и если покупка не горит, стараемся закупаться там. Если книга нужна срочно, находим ее в сетевых магазинах.
Составляем списки литературы
За 10 лет работы у команды сформировался набор практик и принципов, погрузиться в которые можно через рекомендуемую литературу.
Новичкам мы выдаем списки, по которым удобно знакомиться с нашими подходами. Составляем такие для разработчиков, дизайнеров, маркетологов и менеджеров. Эти материалы актуализируем и держим в открытом доступе — многим они нужны. Большую часть из списков можно, опять же, читать в печатном виде.
На каждой полке — своя тематика
Обсуждаем прочитанное
В доковидные времена мы часто организовывали ламповые митапы у нас в офисе. У нас два формата обсуждения прочитанного, оба нравятся и полезны аудитории.
- Выбираем одну книгу, которую читают все участники. Очень интересно «препарировать» её, соглашаясь или критикуя на основании собственного опыта. Вот, например, отзывы о встрече по книге «Программируем командный дух».
- Каждый желающий делает доклад о прочитанной книге: краткое содержание, плюсы и минусы, что будет применять на практике или уже использует. С этой встречи сложно уйти без пополнения списка книг, которые хочется прочитать. А вот отзывы о самом формате встречи.
С 2020 обсуждения проводим в онлайн-форматах. Из плюсов: подключиться могут коллеги из других городов. Из минусов: обсуждение в любом случае не такое живое, и нужна модерация из-за технических лагов.
Тестируем новые площадки
Не интернетом единым. С 2021 начали ходить на местное РБК, чтобы делиться впечатлениями о прочитанном в рамках утренней рубрики «Бизнес-завтрак».
Кадр из выпуска о книге «Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix»
Рассказываем о понравившемся нон-фикшне, делимся экспертным и читательским мнением. Получаем комментарии и фидбэк от неравнодушных.
Если есть цель обмениваться опытом, площадки найдутся в любом городе.
Не забываем о художественной литературе
С конца 2018 обсуждаем художественную литературу с филологом. Формат нашего книжного клуба прост: выбираем произведение, читаем и собираемся на обсуждение. Сначала погружаемся в социальный и историко-политический контекст книги, знакомимся с биографией автора. Потом делимся мнениями по книге.
Творим добро
С 2018 наши митапы и встречи книжного клуба стали условно-платными. В качестве «билета» мы принимаем квитанцию о переводе любой посильной суммы в приюты или другие благотворительные проекты. Например, в этом году мы помогаем в сборах на новое помещение местному приюту для кошек.
Наш книжный клуб Readonly помогает собирать средства на новый дом для кошек
Коротко о принципах и практиках
Чтобы организовать библиотеку в офисе и вовлечь сотрудников в чтение, мы советуем придерживаться следующих практик:
- наполняйте библиотеку с участием сотрудников,
- составляйте профессиональные списки литературы,
- обсуждайте прочитанное,
- делитесь книгами не только с коллегами,
- рассказывайте публично о книгах,
- на зацикливайтесь только на профессиональной литературе и нон-фикшне,
- мотивируйте читать через благотворительность.
