Корпоративная культура
Как организовать офисную библиотеку с максимальной пользой. Личный опыт компании Tados
11 августа 629 просмотров
Корпоративная культура
Как организовать офисную библиотеку с максимальной пользой. Личный опыт компании Tados
11 августа 629 просмотров

Tados
Tados

Tados — небольшая ИТ-компания из Перми. В этой статье сотрудники компании рассказывают о том, как у них организована офисная библиотека: как члены команды обсуждают прочитанное, делятся идеями и занимаются благотворительностью. Это полезный опыт, который показывает, как можно развивать культуру компании через чтение.

Уже десять лет мы работаем с постоянными клиентами по разработке и развитию программных продуктов. За это время мы не разрослись до большой неповоротливой галеры, поэтому узконаправленных специалистов у нас нет. В сотрудниках ценим широкий кругозор и любознательность. И считаем, что офисная библиотека — обязательный инструмент для развития этих качеств.


Электронная библиотека МИФа

Необязательно иметь реальную библиотеку, чтобы внедрить практики из этой статьи. Если ваши коллеги читают электронные книги — это не приговор. Часть наших тоже читает в электронке.

Не ограничиваемся компанией

Для обмена опытом важно взаимодействовать не только внутри своей команды. Именно поэтому мы открыты для общения с коллегами. В том числе, и по части книг.

Любой человек из Перми может взять что-то из нашей библиотеки. Перечень доступных книг держим в таблице с открытым доступом. Здесь же отмечаем, кто взял книгу и когда вернет. Это помогает книгам не теряться, а желающим сориентироваться, когда вернут нужное им издание.

Основное правило библиотеки: взял книгу — оставь отзыв. Конечно, люди пишут далеко не всегда. Но даже немногочисленные конспекты и рецензии не только приносят пользу, но и мотивируют других к чтению.


В каждой книге храним закладку с правилами и QR для быстрого доступа к таблице со списком книг

Пополняем библиотеку вместе

Когда сотрудник хочет прочесть книгу, которой еще нет в нашей библиотеке, он может добавить ее в общий wish-лист.

Мы поддерживаем местный независимый магазин «Пиотровский», и если покупка не горит, стараемся закупаться там. Если книга нужна срочно, находим ее в сетевых магазинах.

Так мы вместе пополняем наши книжные полки только теми изданиями, которые интересны команде.

Составляем списки литературы

За 10 лет работы у команды сформировался набор практик и принципов, погрузиться в которые можно через рекомендуемую литературу.

Новичкам мы выдаем списки, по которым удобно знакомиться с нашими подходами. Составляем такие для разработчиковдизайнеровмаркетологов и менеджеров. Эти материалы актуализируем и держим в открытом доступе — многим они нужны. Большую часть из списков можно, опять же, читать в печатном виде.


На каждой полке — своя тематика

Обсуждаем прочитанное

В доковидные времена мы часто организовывали ламповые митапы у нас в офисе. У нас два формата обсуждения прочитанного, оба нравятся и полезны аудитории.

  1. Выбираем одну книгу, которую читают все участники. Очень интересно «препарировать» её, соглашаясь или критикуя на основании собственного опыта. Вот, например, отзывы о встрече по книге «Программируем командный дух».
  2. Каждый желающий делает доклад о прочитанной книге: краткое содержание, плюсы и минусы, что будет применять на практике или уже использует. С этой встречи сложно уйти без пополнения списка книг, которые хочется прочитать. А вот отзывы о самом формате встречи.

С 2020 обсуждения проводим в онлайн-форматах. Из плюсов: подключиться могут коллеги из других городов. Из минусов: обсуждение в любом случае не такое живое, и нужна модерация из-за технических лагов.

Тестируем новые площадки

Не интернетом единым. С 2021 начали ходить на местное РБК, чтобы делиться впечатлениями о прочитанном в рамках утренней рубрики «Бизнес-завтрак».


Кадр из выпуска о книге «Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix»

Рассказываем о понравившемся нон-фикшне, делимся экспертным и читательским мнением. Получаем комментарии и фидбэк от неравнодушных.

Если есть цель обмениваться опытом, площадки найдутся в любом городе.

Не забываем о художественной литературе

С конца 2018 обсуждаем художественную литературу с филологом. Формат нашего книжного клуба прост: выбираем произведение, читаем и собираемся на обсуждение. Сначала погружаемся в социальный и историко-политический контекст книги, знакомимся с биографией автора. Потом делимся мнениями по книге.

Чтение классической литературы развивает софтовые скиллы, поэтому мы радуемся, когда удается обсудить с коллегами что-то художественное.

Творим добро

С 2018 наши митапы и встречи книжного клуба стали условно-платными. В качестве «билета» мы принимаем квитанцию о переводе любой посильной суммы в приюты или другие благотворительные проекты. Например, в этом году мы помогаем в сборах на новое помещение местному приюту для кошек.


Наш книжный клуб Readonly помогает собирать средства на новый дом для кошек

Коротко о принципах и практиках

Чтобы организовать библиотеку в офисе и вовлечь сотрудников в чтение, мы советуем придерживаться следующих практик:

  • наполняйте библиотеку с участием сотрудников,
  • составляйте профессиональные списки литературы,
  • обсуждайте прочитанное,
  • делитесь книгами не только с коллегами,
  • рассказывайте публично о книгах,
  • на зацикливайтесь только на профессиональной литературе и нон-фикшне,
  • мотивируйте читать через благотворительность.

Похожие статьи