Бизнесхак
Женщина-лидер на «мужской» территории
16 января 567 просмотров
Бизнесхак
Женщина-лидер на «мужской» территории
16 января 567 просмотров

Лариса Парфентьева
Лариса Парфентьева

«Петух, может быть, хорошо кукарекает, но яйца все-таки несёт курица», — сказала Маргарет Тэтчер. Достаточно дерзкие слова, чтобы начать статью о женском лидерстве, правда? Но это не манифест феминизма, а статья о том, что женщина Может.

Может водить машину, может стать президентом, может руководить компанией из сотни подчиненных, может зарабатывать больше своего мужчины. И что самое важное, ей для этого не нужно прикидываться мужчиной, как, например, в советском фильме «Гусарская баллада».

Исконно мужские территории

Говорят, что есть «территории мужчин», куда женщинам вход запрещен. Я представляю ситуацию. Подпольная конференция всех мужчин земли, где выбирают, какие территории только мужские, а какие только женские.

«Сюда мы их не пустим», — кричит мужчина с пробирками и стопкой бумаги подмышкой.

«И сюда тоже не пустим», — вторит ему мужчина в спортивном костюме.

«И здесь тоже будут только мужчины», — говорит мужчина за президентской трибуной.

И все голосуют.

А потом приходивт Мария Склодовская-Кюри и открывает радий. Тина Канделаки становится генеральным директором Матч ТВ. Маргарет Тэтчер занимает пост премьер-министра Великобритании, а Кайли Дженнер становится самым молодым миллиардером в истории.

Конкуренция между лидерами

Однажды в кафе ко мне подошла женщина. Она узнала меня, когда обедала за соседним столиком. Я предложила пообедать вместе и узнала ее историю. Оказалось, что она из небольшого башкирского города, переехала в Уфу и устроилась на временную ставку в крупную компанию. Потом ее перевели в штат и за несколько лет она стала руководителем отдела, а еще через два года — генеральным директором.

Я смотрела большими от удивления глазами. Она не выглядела «железной леди», такой хард-босс, которая крушит чужие амбиции и идет по головам офисных трупов. Наоборот — она выглядела «солнечной», веселой, легкой и очень женственной.

Я задала свой вопрос: «Как? За несколько лет? С такой чисто женской харизмой?». Она ответила: «Если я видела, что могу сделать, я просто делала. Не спрашивала, не сомневалась. Была задача — я ее решала так, как считала нужным».

«И все? Так просто?», — хотела ответить я. Но вслух спросила: «Совсем не сомневались?»

«Сомневалась конечно, особенно когда коллеги возмущались, что я выскочка, снисходительно относились ко мне. У нас же принято женщину видеть в кабинете директора с другой стороны стола. Вы знаете, Лариса, ведь и любой из моих коллег мог так же. Мне всегда хотелось спросить у них, что же им мешает занять мое место?».

Для меня эта история о конкуренции между лидером-мужчиной и лидером-женщиной. Скорее, о том, что ее нет. Есть конкуренция между эффективным руководителем и неэффективным.


Источник

Характеристики женщины-лидера

Чтобы стать успешным в бизнесе, в любви и в жизни мужчинам нужно быть авторитетным, смелым, доблестным. У женщин это другой набор качеств: быть сердечной, отзывчивой, эмоционально гибкой.

А вот стандартный набор характеристик, которыми должен обладать отличный лидер:

Высокая работоспособность

Гибкость и способность идти на риск в принятии решений.

Способность развивать в людях лучшие качества.

Желание самореализоваться.

Работать с тем, что есть сейчас, чтобы получать результат в будущем.

И банальное: ответственность, общительность, целеустремленность, чувство юмора и системное мышление.

Разве эти качества присущи только мужчинам?

Однажды смотрела выступление Радислава Гандапаса. Его просили выделить одно полезное качество, которого нет у мужчин, но есть у женщины. И он ответил — женственность.

Сердечность, эмоциональная гибкость — это все только помогает ей в роли руководителя. Женщина должна оставаться собой даже на «мужской территории» — в роли руководителя. Иначе ей нужна доблесть, мундир, эполеты и с мужиками в баню. Но это уже подмена понятий и неправильные роли.


Источник

А вот интересный эксперимент, в каких случаях на роль лидера выберут женщину.

Сотню добровольцев разделили на две группы и попросили вообразить себя гражданами вымышленной страны, где сейчас проходят выборы президента.

Одной группе дали такую легенду: их государство ведет войну с соседним.

Второй группе сказали, что внутри страны беспорядки.

Обе группы попросили описать, какого президента они хотели бы избрать на пост, нужно было указать профессиональные качества и пол.

Большинство участников первой группы (где конфликт с другим государством) выбрали президентом мужчину.

Вторая группа (конфликт внутри страны) выбрала женщину.

Этот эксперимент доказывает, что женщина считается эффективным лидером, когда внутри коллектива внутригрупповая конкуренции, а мужчина, когда конкуренция между группами.

Источник обложки

Рубрика
Бизнесхак

Похожие статьи