Многие компании работают с фрилансерами. Это позволяет не раздувать штат, привлекать к проектам крутых специалистов, экономить время. Плюсов достаточно. А что насчет приземленных моментов? Делимся короткими и практичными советами из книги «Бизнес на свои».
Хотите найти профи? Платите за тестовые задания
Вот пример поиска хорошего переводчика от авторов — основателей «Мосигры». Первый этап — выложить в заявке два предложения на иностранном. Каждому претенденту предложить перевести их, указать стоимость работ, приложить перевод из портфолио. Два предложения — это мелочь, но они станут первым ситом отбора. Второй этап — оплачиваемое тестовое задание (для каждого свое). Фрилансер работает по той цене, которую считает для себя нормальной, для него это боевой заказ. После статью вычитывает редактор — становится видно, что не так.
Бизнес на свои
Полученные в ходе отбора материалы можно использовать: контент не пропадает, работа делается не зря.
Следующий маячок — соблюдение срока выполнения задачи. Если человек в него не укладывается, вам не по пути. Много претендентов отсеется. Останутся ответственные профессионалы, серьезно настроенные на сотрудничество.
Не откладывайте согласование на финал проекта
Стремитесь к тому, чтобы фрилансер показывал вам прогресс постоянно, а не один раз — в финале проекта. Это позволит соблюдать сроки и ловить проблемы на ранних стадиях. Важно помнить о форс-мажорах и иметь возможность в случае чего перезаказать задачу у другого специалиста (подороже, срочно). Кстати, при сдельной оплате сотрудники радостно берутся за очень быстрые проекты.
Проверяйте контрагента: возможно, он бежит не в ту сторону. — Источник
В работе с фрилансерами отлично работает принцип двух морковок (спереди и сзади). Другими словами, оплата формируется так, что есть снижение за каждый день просрочки и премия за досрочное выполнение. Одно без другого почти не работает.
Планируйте загрузку
Профессионалы часто заняты. А еще они могут жить на другом конце Земли. Поэтому пробуйте связаться с ними заранее и рассказать, что планируете сделать в ближайшем будущем. Возможно, тогда вы договоритесь об «окне» и не будете судорожно искать исполнителя за неделю до сдачи работ.
Хвалите за результат и платите вовремя
Отработав в проекте, фрилансер обычно получает либо критику, либо — молча — оплату. Если вы будете относиться к нему как к штатному сотруднику (хвалить за каждый успех и выражать мнение о работе), он станет взаимодействовать с вами с куда большим удовольствием.
Поделитесь впечатлением о выполненной работе. В следующий раз результат может быть более впечатляющим. — Источник
Мерило успеха для фрилансера — оплата. Она должна быть настолько частой и оперативной, насколько возможно. Не дожидайтесь, пока исполнитель начнет напоминать вам о деньгах: выдать их надо до этого момента.
Не скрывайте имена
Работы контрагентов можно и нужно подписывать. Когда вас спрашивают, с кем вы сотрудничали, — смело отвечайте. Если вы наняли профи, странно не гордиться их результатами, достигнутыми для вас.
По материалам книги «Бизнес на свои»
Обложка поста — unsplash.com
