Книги Проза Остросюжетная проза Молодёжная литература Современная зарубежная литература Классическая литература Интеллектуальная проза Романы взросления Детство Художественная литература для детей Научно-познавательные книги для детей KUMON Чевостик Развитие и обучение детей Досуг и творчество детей Книги для подростков Для родителей Комиксы для детей Детское творчество Умные книжки Подготовка к школе Необычный формат Подарочные Психология Популярная психология Стресс и эмоции Любовь и отношения Осознанность и медитация Книги для родителей Быть подростком Защита от токсичности Бизнес Аудиокниги Менеджмент Продажи Истории успеха Развитие сотрудников Предпринимателю Управление компанией Стратегия Управление проектами Переговоры Публичные выступления HR Российский бизнес IT Культура Автофикшн и биографии Серия «Таро МИФ» Серия «Мифы от и до» Подарочные книги Культурные истории, страноведение Искусство и архитектура Театр и кино, музыка, литература Серия «Главное в истории» Саморазвитие Спокойствие и душевное равновесие Аудиокниги Мечты и цели Мотивация Мозг и интеллект Продуктивность Психология Общение Сила воли Тайм-менеджмент Деньги Обучение Выбор профессии Принятие решений Осознанность Лайфстайл Современная магия Дом и сад Кулинария Велнес, красота, мода Творчество Вдохновение и мотивация Handmade и творческий бизнес Рисование для начинающих Рисование для продолжающих Леттеринг и каллиграфия Писательство Фотомастерская Активити для взрослых Легендарная серия Барбары Шер Психология творчества Дизайн Развитие творчества Творческий бизнес Визуальное мышление Творческое мышление МАК МИФ Комиксы Детские комиксы Взрослые комиксы Молодежные комиксы Серии Познавательные комиксы Здоровье и медицина Правильное питание Спорт Долголетие Бег Фитнес Медитация Здоровый сон Диеты Научпоп Физика Математика Экономика Здоровье и медицина Мышление и психология Технологии Подарочные книги Искусство, культура и путешествия Для детей Работа и бизнес Для души и уюта Захватывающие истории Время для себя Маркетинг Маркетинг и брендинг Генерация идей Копирайтинг, блогинг, СМИ Серия «Думай иначе» Настольные игры Курсы и мероприятия Писательство Лектории Психология Отношения Чтение Саморазвитие Деньги Карьера Здоровье Уют Воспитание Для бизнеса Электронная библиотека Офисная библиотека Детские подарки Подарки партнерам Продвижение бренда Курсы для компаний Издать книгу Издательство Работа у нас Логотип Предложить книгу Об издательстве Авторам Вопросы и ответы Контактная информация Блоги Блог МИФа Психология и саморазвитие Творчество Проза Кругозор Книжный клуб МИФа Комиксы Бизнес-блог Бизнесхак и маркетинг Формула менеджмента Саморазвитие Корпоративная культура Опыт МИФа Обзоры книг Папамамам Развитие ребенка Психология Вот так книга! Искусство учиться
Корпоративная культура
6 доводов в пользу того, чтобы выслушать мнение коллеги
26 апреля 2017 4 387 просмотров


Таня Бурцева

Как в вашей компании принимаются решения? Только руководитель имеет право голоса или высказаться может каждый сотрудник? Автор книги «Человек решающий» Деннис Бакке уверен, что компанию можно привести к расцвету через делегирование решений людям, которые находятся «в поле».

Мнения приводят к прибыли

Корпоративная культура, стимулирующая принятие решений, способствует росту прибыльности компании. А принимать хорошие решения может каждый из нас. Согласитесь, что если сотрудник может высказать свое мнение, то и работать он будет гораздо увлеченнее, чем просто получая указания сверху. К тому же кто на заводе может знать о станке больше, чем человек, который на нем работает ежедневно? Кто не захочет закончить проект с наивысшим результатом, если вложил в него душу?

Ничто не влияет на компанию сильнее, чем решения, которые принимают ее сотрудники.

Советы нужны даже профессионалам

На какой бы ступени иерархии вы ни находились, вы можете максимально использовать потенциал своей команды, просто спросив ее мнение. Совет не навредит даже профессионалам. Это нормально, если перед принятием важного решения будут учитываться мнения всех, на кого это решение повлияет.

Опыт — лучший учитель

У каждого сотрудника есть определенные знания и опыт. Мы получаем их, в том числе, совершая ошибки. И именно это помогает нам принимать решения в будущем. Кто-то из нас лучше разбирается в людях, кто-то — способен ясно мыслить в стрессовых ситуациях. Если есть люди, которые могут поделиться своим опытом, то нельзя упускать эту возможность.

Важно пройти всю карьерную лестницу

В зависимости от должности люди могут видеть ситуацию по-разному. При принятии решений важно интересоваться не только мнением руководства, но и людей ниже по рангу. Топ-менеджеру было бы сложно сделать выгодное предложение клиенту, если он ни разу с ним не общался. Он не замотивирует сотрудников работать эффективнее, если не выслушает их.

Наши действия имеют последствия

Тот, кто отвечает за принятие решений, несет ответственность за все, что последует после. Все могут ошибаться, но искать выход из ситуации в одиночку — не лучшее направление.

Сбор мнений и консультации с коллегами могут серьезно увеличить шансы на победу.

Интерес к работе

Когда человека привлекают к принятию решения и интересуются его мнением, он больше заинтересован в конечной цели. Хорошо, если каждый, кто участвует в принятии решения, может работать над реализацией задачи. Интересуясь мнением коллег, мы можем не только найти выход из сложившейся ситуации, но и сделать команду сильнее. Делясь опытом друг с другом, мы совершенствуемся.

По материалам книги «Человек решающий».

Похожие статьи